オンライン完結型
内定者研修
オンライン完結で効果的な内定者研修をご提供
- 手厚いサポートで簡単導入
- カスタマイズもお手伝いします
Teamwork Analyzerとは？
圧倒的な盛り上がりと、確かな学びを実現する
オンライン・グループ型研修用のシミュレーションゲームです。
オンラインで集まっても、盛り上がらないのでは？
リモート環境では研修の熱量が下がってしまうのではないか
オンライン研修で「学び」や「気づき」が得られるのだろうか？
集合研修と比べて学習効果が出せないのではないか
入社前に内定者同士の親密度を高めたい
内定者同士がお互いの事を知る機会が欲しい
オンライン研修だと人事部の負担が心配
導入までの敷居が高く、今の人事部の体制では難しいのではないか
リモート環境での研修設計に
お悩みはありませんか？
例年なら、集合型の内定者研修でばっちり入社準備を整えていたのに・・・・オンラインでやるしかないのか？
チームワークアナライザーにお任せください
①世界観のあるサバイバルゲームで、圧倒的な盛り上がりを実現します。
チームでの対抗にすることで、チーム内でのコミュニケーションも闊達に。遠慮せず話し合うことで内定者同士の距離がぐんと縮まります。
②オンライン研修のプロが設計した確実な「学び」や「気づき」が得られる。
当社はイングリッシュブートキャンプという受講生のマインドを変える教室型の研修を運営してきました。このような研修はオンラインに不向きといわれるなか、様々な工夫でオンラインでも教室と同等以上の学びを実現してきました。
③研修で実現したい内容をヒアリングし丁寧に個別カスタマイズ致します。
一言で内定者研修といってもニーズは様々です。大手総合商社はじめ様々な企業様で内定者研修・新人研修をはじめとする企業研修を長年やってきた当社だからこそ、貴社にぴったりの研修を設計します。
④無料カウンセリングから当日の運営まで手厚くサポートさせて頂きます。
オンライン研修となると導入までが上手く出来るのか心配な方もいらっしゃいますが、ご安心ください。ご相談から導入、当日の運営まで手厚くサポートさせて頂きます。
[活用例]
『短時間で親睦を深める』
「まずは、2時間～半日で親睦を深めたい」という企業様に
[活用例]
『楽しさと学びのバランスを』
「1日集合型で、絆を深め、そして気づきを」という企業様に
[活用例]
『継続して絆と学びを深める』
「何回か、継続することで深めていきたい」という企業様に
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１回目 ①オリエンテーションから始め、まずは、3部作のゲームの第1部をプレイすることで親睦を深めます。 表彰式やヒーローインタビューを行い、打ち解けた後で、講師とのワークショップ。新たな気付きを得ます。 最後は講師から2回目までの「ミニ課題」を与えられて終了。
-
２回目 ②再集結した内定者と、まずは「ミニ課題」の確認をします。ワークショップでまた新たな気付きを得たあとに、ゲームの第2部をプレイ。気付きの後でスコアが上がるかを測定します。講師との振り返りで学びを深めた後、また新たな「ミニ課題」を与えられて終了。
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3回目 ③最終日、まずは「ミニ課題」の確認。その後に最後の第3部のゲームをプレイして盛り上がります。そしてワークショップ。今後目指していきたい社会人像やこれからの時間の使い方等を考えます。最後は、自分の想いをグループに向けて発表。入社に向けてのマインドを整えます。
様々なカスタマイズが可能です。
まずはお問い合わせを！
講師：児玉 教仁
グローバルアストロラインズ株式会社 代表取締役
イングリッシュブートキャンプ株式会社 代表取締役
ハーバード経営大学院 ジャパン・アドバイザリー・ボードメンバー
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー アドバイザー
イングリッシュブートキャンプ株式会社 代表取締役
ハーバード経営大学院 ジャパン・アドバイザリー・ボードメンバー
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー アドバイザー
[講師歴]
総合商社、航空会社、損保、自動車メーカー、通信会社等、さまざまな業界で、内定者研修、新人研修、若手リーダー研修、管理職昇格時研修、経営塾といった幅広い層に研修をプロデュース、自ら登壇。 ロールプレイやワークショップを使い、また自らの経験談も随所に織り込み、「自ら気づかせ、大きな意識変革を促す、圧倒的な研修成果」に拘る。
総合商社、航空会社、損保、自動車メーカー、通信会社等、さまざまな業界で、内定者研修、新人研修、若手リーダー研修、管理職昇格時研修、経営塾といった幅広い層に研修をプロデュース、自ら登壇。 ロールプレイやワークショップを使い、また自らの経験談も随所に織り込み、「自ら気づかせ、大きな意識変革を促す、圧倒的な研修成果」に拘る。
[経歴]
- 1996年 : バージニア州 ウィリアム アンド メアリー大学で政治学・経済学をダブル専攻で卒業
- 1997年 : 三菱商事株式会社入社
- 2006年 : 同社よりハーバード・ビジネス・スクールに２年間派遣され経営修士（MBA）を取得
- 2007年 : 米国に拠点を持つ同社の100%子会社を立ち上げ代表取締役として経営
- 2011年 : 同社退社後、グローバルアストロラインズ社を立ち上げ、グローバル人材育成事業に取り組む
- 2012年 : ヒューマンリンク株式会社（三菱商事の人事機能がアウトソースされた100%子会社）を開発パートナーとして当イングリッシュブートキャンプ事業を立ち上げる
- 2018年 : イングリッシュブートキャンプ事業をグローバルアストロラインズの子会社として法人化しイングリッシュブートキャンプ株式会社を設立。同社代表も務める。
[著書]
- 「パンツを脱ぐ勇気」 | ダイヤモンド社(2011年)
- 「ハーバード流宴会術」 | 大和書房(2012年)
- 「”カタチ”から入るビジネス英会話」| ダイヤモンド社(2016年)
- 「グローバル・モード」| ダイヤモンド社(2019年)
[講師歴]
総合商社、航空会社、損保、自動車メーカー、通信会社等、さまざまな業界で、内定者研修、新人研修、若手リーダー研修、管理職昇格時研修、経営塾といった幅広い層に研修をプロデュース、自ら登壇。 ロールプレイやワークショップを使い、また自らの経験談も随所に織り込み、「自ら気づかせ、大きな意識変革を促す、圧倒的な研修成果」に拘る。
総合商社、航空会社、損保、自動車メーカー、通信会社等、さまざまな業界で、内定者研修、新人研修、若手リーダー研修、管理職昇格時研修、経営塾といった幅広い層に研修をプロデュース、自ら登壇。 ロールプレイやワークショップを使い、また自らの経験談も随所に織り込み、「自ら気づかせ、大きな意識変革を促す、圧倒的な研修成果」に拘る。
Operator
Program Master
オペレーターがサポート
プログラムの導入から当日のプレイまで、全面的にサポートいたします。
運営会社紹介
グローバルアストロラインズ株式会社
お客様のニーズに合わせた多様な教育コンテンツの提供
人材育成なら私たちにお任せ下さい。企業向けやコンシューマー向けを問わず、ニーズに合わせた多様な人材育成教育コンテンツをご提供しております。私たちは人材育成のプロ集団です。
クライアント様の声
英会話を思う存分に本気で楽しむことが一番のポイントかもしれないですね
二宮 英太郎 様
東京海上日動火災保険株式会社
英語力だけでなく、発信力を高めるためにリーダー育成研修の一環として活用しています
渡辺 哲也 様
TOTO株式会社
その他の人気研修プログラム
グローバル人材育成
グローバルで活躍するためにの英語以外のとても大切なこと。他の文化を尊重するだけでなく、自分たちの主張をきちんと届け、議論のうえ合理的結論にたどり着き、ともに良いものを作っていく力を開発。海外赴任前研修や、選抜研修等、様々な形でご利用頂いております。
リーダー育成
ケーススタディーや、ワークショップにより、リーダーの大切な役割とそのために必要とされるスキルの開発を行います。若手研修から管理職昇格研修まで、幅広く活用されている人気定番プログラムです。
内定者・新入社員向け研修
ロールプレイや事例を多様する独特の研修スタイルです。「与えられた環境のなかでベストを尽くすのではなく、ベストな結果を出すための環境を自ら動き構築す」という基本的姿勢での大きな気づきを与えます。
チームビルディング・コミュニケーション研修
経営ゲーム等、ロールプレイを活用したチームビルディングの研修。なかなかうまくいかない体験をしたあとにTIPSを付与。それによりチームの動きが劇的に変わる体験がチーム員のマインドを大きく転換します。
外国籍のローカルオフィスの職員との合同プログラム
海外のローカルオフィスの外国籍社員と日本の本社の社員が一同に会し、ロールプレイやケーススタディーを行います。アクションを通して、またその後の振り返りセッションでお互いが効果的にチーム・アップするために大切なことを自分たちで見つけます。
人材開発コンサルティング
長期リーダー育成プログラムや、経営塾といったオリジナル育成プログラムの作成の設計・運営等を行います。
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運営会社
グローバルアストロラインズ株式会社
東京都世田谷区玉川3-21-1アーバンコート玉川4F
電話番号
03-5797-9801
メール
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